泰州医药高新区专程成立了由区委书记任组长的镇党委换届工作领导小组，建立领导干部包保制度，由4位区委常委包保联系5个镇。区委书记、常委部长、挂钩领导多次到乡镇调研指导党委换届工作，作出明确指示，提出具体要求。

 

　　换届部署会现场（央广网发通讯员供图）

 

　　泰州医药高新区全区镇召开领导班子换届工作部署会，对乡镇从事换届工作的80名同志进行全覆盖培训。成立5个指导组，由区委组织部部务会成员带队，抽调25名组织、纪检部门业务骨干，对乡镇党委换届工作进行全程督促、检查、指导。制定《镇党委换届重点任务清单》，明确4个阶段、18项关键环节、39项重点任务，每周下发提示单，对各阶段工作进行细化安排。召开区党政联席会，集中审议镇街五年发展规划。严格做好换届期间疫情防控工作，落实健康码查验、体温监测等防控措施，筑牢防控安全防线。

 

　　此次换届选举坚持“重德才、重实绩、重公认、重基层”的用人导向。始终把政治标准放在首位，注重干部个体素质、班子整体功能和工作连续性，突出选优配强党政正职。紧扣工业型乡镇、新城核心区、现代高效农业等各镇功能定位，选干部、配班子。选拔具有相关专业特长、工作经历的干部充实进镇领导班子，提高干部资源配置的科学性和岗位需求的匹配度。坚持激发活力与提升能力并重。加大优秀年轻干部的选用力度，在广泛筛选、调研推荐的基础上，两区共提拔重用14名35岁以下年轻干部、4名“五方面人员”进入镇领导班子，换届后，镇领导班子年龄、专业、性别、经历结构得到进一步优化，班子功能实现整体跃升。

 

　　同时，坚持严密工作程序，注重优化结构，紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，采用“两推两审一选”方式产生镇党代表，坚决做到步骤不减、标准不降。“两推”，即通过党员推荐和群众推荐相结合的方式，酝酿提出代表候选人推荐人选，与镇党委沟通，提出代表候选人初步人选。“两审”，即指导镇党委组织纪委、综治、公安等对代表候选人初步人选进行审查把关，重点对象由区干部监督联席会议成员单位进行联审把关，并在一定范围内进行公示。“一选”，即由选举单位召开党员大会，采取无记名投票方式进行选举。

 

　　5个镇共选举产生镇党代表530名，其中专业技术代表占比20.38%，先进模范人物占比30.51%，妇女代表占比27.55%，结构与上届相比更加优化。

 

　　组织党委主要负责人、有关领导干部、参加民主推荐人员等5类群体，分类签订《严肃换届纪律承诺书》，向组织作出承诺，遵守纪律规矩，规范一言一行。建立区委常委严肃换届风气联系点，挂钩常委重点督促严肃换届纪律的贯彻落实情况。制定《巡回督查工作方案》，成立2个巡回督查组，紧盯换届工作重要环节，逐镇进行走访督导，着力营造风清气正的换届环境。